Department of Post-Secondary Education,

Training and Labour

REGIONAL DIRECTOR

 

(Pay Band 7)

Open Competition

Campbellton

 

New Brunswick Public Library Service (NBPLS) is seeking and individual to join the Chaleur Library Region as a Regional Director in Campbellton.

 

As a member of the Provincial Management Team of NBPLS, the successful candidate will contribute to a provincial vision of the future of public library services and communicate and implement that vision at the regional and local level. The successful candidate will participate in provincial strategic and operational planning and policy development; ensure the regional implementation of provincial initiatives, policies and procedures; and play a key role in ensuring the continued growth of public libraries.  The Regional Director is responsible for the effective and proactive management of the Chaleur Library Region. In addition to managing the whole of the library region, the Regional Director directly supervises the members of the Regional Management Team, the directors of medium and large libraries and the regional administrative support unit.  He/She is responsible for hiring, training and evaluating professional and para‑professional staff; establishing sound management practices throughout the region; ensuring the ongoing training of library staff; budget control; developing policies and procedures; chairing Regional Forum meetings; maintaining positive relationships with municipalities, library boards and communities; preparing needs analysis and feasibility studies for communities wishing to move or establish libraries; participating in the negotiation of Memorandums  of Understanding with library partners; managing regional collection development; managing funding partnerships and grants; overseeing the maintenance of regional vehicles and facilities; and preparing various reports as required.

 

ESSENTIAL QUALIFICATIONS: Master’s degree in Library and/or Information Studies from an ALA accredited program and at least seven (7) years of progressively responsible professional library experience including three (3) years of management and supervisory experience. The successful candidate must also have a strong knowledge of library automation software, e-mail, Ms-Word, the Internet and electronic reference tools.  He/She will be a team leader with a demonstrated sense of organization coupled with problem solving and analytical skills as well as possess strong interpersonal and communication skills.

 

Written and spoken competence in English and French is required.  Please state your language capability.

 

Applicants must clearly demonstrate the essential qualifications to be given further consideration. Please ensure that preferred language for assessment is identified on your resume

 

The following operational requirement is also required:  This position requires travel and a valid driver’s license is necessary.

 

BEHAVIOURAL COMPETENCIES: The successful candidate will possess the following behavioural competencies: Organizational Commitment; Effective Interactive Communication; Team Leadership; Developing Others; Results Orientation; Relationship / Network Building; and Strategic Thinking.

 

This competition may be used to fill future vacancies.  We are an Equal Opportunity Employer and we promote a scent-reduced environment.

 

Salary:  $71,292 to $86,216 per annum

 

NOTE:  In the event that this competition poses difficulties in recruiting a qualified candidate, a covering off appointment may be made. In that case, candidates with less than seven (7) years of experience may also be considered.

 

We encourage applicants to apply on-line at https://hrh.gnb.ca/Ess/e-recruit/competition.aspx?strType=c or by mail at the following address, indicating the competition number: Department of Post-Secondary Education, Training and Labour, Human Resource Services, 500 Beaverbrook Court, Suite 100, P.O. Box 6000, Fredericton, NB, E3B 5H1.

 

Telephone: (506) 453-8231

 

 

We thank all those who apply however only those selected for further consideration will be contacted.

 

Competition number: 09-6232-002

 

 

 

 

Ministère de l’Éducation postsecondaire,

de la Formation et du Travail

DIRECTEUR RÉGIONAL OU DIRECTRICE RÉGIONALE

 

(Échelle salariale 7)

Concours public

Campbellton

 

Le Service des bibliothèques publiques du Nouveau‑Brunswick (SBPNB) est à la recherche d’une personne pour pourvoir un poste au sein de la Région de bibliothèques Chaleur comme directeur régional ou directrice régionale à Campbellton.

 

En tant que membre de l’équipe provinciale de gestion, la personne choisie contribuera à l’élaboration de la vision provinciale concernant l’avenir des services de bibliothèque publique, puis elle communiquera et réalisera cette vision à l’échelle régionale et locale. Elle participera aux activités de planification stratégique et opérationnelle et à l’élaboration de politiques à l’échelle provinciale; assurera la mise en œuvre des initiatives, politiques et procédures provinciales à l’échelle régionale; et jouera un rôle clé pour veiller à la croissance soutenue des bibliothèques publiques.  La personne choisie sera responsable de la gestion efficace et proactive de la Région de bibliothèques Chaleur.  En plus de gérer l’ensemble des bibliothèques de la région, elle supervisera directement les membres de l’équipe régionale de gestion, les directeurs et directrices des moyennes et grandes bibliothèques ainsi que les services de soutien administratif régionaux. La personne titulaire de ce poste voit au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel professionnel et para-professionnel; contribue à l’adoption de bonnes pratiques de gestion dans la région; veille à la formation continue du personnel des bibliothèques; gère le budget; élabore des politiques et procédures; préside les réunions du Forum régional; entretient de bonnes relations avec les municipalités, les commissions de bibliothèque et la communauté; prépare des analyses de besoins et des études de faisabilité pour les collectivités qui souhaitent le déménagement ou l’ouverture d’une bibliothèque; participe aux négociations de protocoles d’entente avec les partenaires des bibliothèques; assure le développement de la collection régionale; gère les partenariats financiers et les subventions; coordonne l’entretien des installations et des véhicules régionaux; et rédige divers rapports au besoin.

 

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES : Maîtrise en bibliothéconomie et/ou en sciences de l’information d'un programme accrédité par l’ALA et au moins sept (7) années d’expérience comprenant des responsabilités croissantes dans le domaine des bibliothèques à un niveau professionnel qui inclus trois (3) années en gestion et supervision. La personne choisie doit aussi très bien connaître les logiciels de bibliothèque ainsi que le courriel, Ms Word, et les outils Internet et électroniques de référence.  Elle fera preuve de leadership et possèdera un excellent sens de l’organisation, de même que des aptitudes pour la résolution de problèmes et l’analyse ainsi que posséder d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication.

 

La connaissance du français et de l’anglais parlés et écrits est nécessaire.  Veuillez indiquer votre capacité linguistique.

 

Les personnes candidates doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer la langue préférée pour l'évaluation dans votre curriculum vitæ.

 

Les exigences opérationnelles suivantes s'appliquent aussi : Ce poste nécessite des déplacements, et un permis de conduire valide est requis.

 

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : La personne choisie possédera les compétences comportementales suivantes : Engagement organisationnel ; Communication interactive efficace ; Leadership d’équipe ; Développement des autres ; Orientation sur les résultats ; Etablissement des relations / réseaux ; et Raisonnement stratégique.

 

Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants. Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et préconisons un environnement où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

 

Salaire : 71 292 $ à 86 216 $ par année

 

REMARQUE : Dans l’éventualité que ce concours pose des difficultés de recruter une personne qualifiée, il est possible d’effectuer une nomination de sous-dotation; dans ce cas les personnes qualifiées ayant moins de sept (7) années d’expérience pourraient être considérées.

 

Nous encourageons les postulants à poser leur candidature en ligne à https://hrh.gnb.ca/Ess/e-recruit/competition.aspx?strType=c

ou par la poste à l'adresse suivante, en précisant le numéro du concours : ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail, Services des ressources humaines, 500, cour Beaverbrook, Suite 100, C.P. 6000, Fredericton (N.‑B.)  E3B 5H1.

 

Téléphone : (506) 453-8231

 

CE CONCOURS SERA ACTIF JUSQU’À CE QUE LE POSTE SOIT COMBLÉ.

 

Nous désirons remercier tous les postulants de l'intérêt manifesté pour le poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes candidates retenues.

 

Numéro de concours : 09-6232-002