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REGIONAL DIRECTOR

(Pay Band 07)

 

Chaleur Library Region

Open Competition

 

New Brunswick Public Library Service (NBPLS) is searching for a forward looking professional librarian to join our Provincial Management Team as Regional Director of the Chaleur Library Region. The region, which is made up of a regional office, eleven public libraries and one bookmobile, serves a population of approximately 114,000 people.

 

Reporting to the Executive Director of NBPLS, the successful candidate will contribute to a provincial vision of the future of public library services and then communicate and implement that vision at the regional and local level. He/She will participate in provincial strategic and operational planning and policy development; ensure the regional implementation of provincial initiatives, policies and procedures; and play a key role in ensuring the continued growth of public libraries.

 

The Regional Director is responsible for the effective and proactive management of the Chaleur Library Region. In addition to managing the whole of the library region, the Regional Director directly supervises the members of the Regional Management Team, the directors of medium and large libraries and the regional administrative support unit.  He/She is responsible for hiring, training and evaluating professional and para‑professional staff; establishing sound management practices throughout the region; ensuring the ongoing training of library staff; budget control; developing policies and procedures; chairing Regional Forum meetings; maintaining positive relationships with municipalities, library boards and communities; preparing needs analysis and feasibility studies for communities wishing to move or establish libraries; participating in the negotiation of Memorandums  of Understanding with library partners; managing regional collection development; managing funding partnerships and grants; overseeing the maintenance of regional vehicles and facilities; and preparing various reports as required.

 

Candidates must have a Master’s degree from an accredited library and/or information studies program and a minimum of seven (7) years of progressively responsible experience in management and supervision. They must be at ease in an automated environment and have strong knowledge of software used by libraries, including the Internet and electronic reference tools. Written and spoken competence in English and French is required.

 

The successful candidate will possess excellent management, leadership, communication and interpersonal skills. A demonstrated sense of organization as well as a strong aptitude for problem solving, analysis and team work is necessary.  A valid driver’s license is required.

 

Applicants are required to demonstrate on their applications how, when, and where they have acquired the qualifications and skills required for this position. Resumes should be in chronological order specifying the beginning and end dates in month and year format for all completed education and employment including part-time and full-time employment.

 

Candidates must indicate on their resume their language competence. Please indicate on your application, should you be contacted for an interview, whether you prefer an interview in English or French.

 

Applicants who do not clearly demonstrate the above-noted qualifications in their application will not be given consideration under this competition.

 

NOTE:  In the event that this competition poses difficulties in recruiting a qualified candidate, a covering off appointment may be made. In that case, candidates with less than seven (7) years of experience may also be considered.

 

Salary: From $2,742 to $3,316 bi-weekly, depending upon qualifications Applications citing the appropriate competition number, must be received on or before October 31, 2008 by:. Department of Post-Secondary Education, Training and Labour, Human Resource Services, 500 Beaverbrook Court, Suite 100, P.O. Box 6000, Fredericton, NB, E3B 5H1, or apply on-line via e-Recruitment at https://www.ere.gnb.ca.

 

Fax: (506) 462-2272

Telephone: (506) 453-8231

 

Competition number: 08-6232-005

 

 

DIRECTEUR RÉGIONAL OU DIRECTRICE RÉGIONALE

(Échelle salariale 7)

Région de bibliothèques Chaleur

Concours public

 

Le Service des bibliothèques publiques du Nouveau‑Brunswick (SBPNB) est à la recherche d’une personne avant-gardiste ayant une formation de bibliothécaire professionnel pour faire partie de notre équipe provinciale de gestion à titre de directeur régional ou directrice régionale de la Région de bibliothèques Chaleur. La région, qui comprend un bureau régional, onze bibliothèques publiques et un bibliobus, offrent des services à environ 114 000 personnes.

 

Relevant de la directrice générale du SBPNB, la personne choisie contribuera à l’élaboration de la vision provinciale concernant l’avenir des services de bibliothèque publique, puis elle communiquera et réalisera cette vision à l’échelle régionale et locale. Elle participera aux activités de planification stratégique et opérationnelle et à l’élaboration de politiques à l’échelle provinciale; assurera la mise en œuvre des initiatives, politiques et procédures provinciales à l’échelle régionale; et jouera un rôle clé pour veiller à la croissance soutenue des bibliothèques publiques.

 

Le directeur régional ou la directrice régionale est responsable de la gestion efficace et proactive de la Région de bibliothèques Chaleur.  En plus de gérer l’ensemble des bibliothèques de la région, il/elle supervisera directement les membres de l’équipe régionale de gestion, les directeurs et directrices des moyennes et grandes bibliothèques ainsi que les services de soutien administratif régionaux. La personne titulaire de ce poste voit au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel professionnel et para-professionnel; contribue à l’adoption de bonnes pratiques de gestion dans la région; veille à la formation continue du personnel des bibliothèques; gère le budget; élabore des politiques et procédures; préside les réunions du Forum régional; entretient de bonnes relations avec les municipalités, les commissions de bibliothèque et la communauté; prépare des analyses de besoins et des études de faisabilité pour les collectivités qui souhaitent le déménagement ou l’ouverture d’une bibliothèque; participe aux négociations de protocoles d’entente avec les partenaires des bibliothèques; assure le développement de la collection régionale; gère les partenariats financiers et les subventions; coordonne l’entretien des installations et des véhicules régionaux; et rédige divers rapports au besoin.

 

Les personnes candidates doivent avoir une maîtrise en bibliothéconomie et/ou en sciences de l’information reconnue et au moins sept (7) années d’expérience comportant des responsabilités croissantes en gestion et en supervision. Elles doivent se sentir à l’aise dans un milieu de travail informatisé et bien connaître les logiciels utilisés par les bibliothèques, y compris Internet et les outils électroniques de référence. La connaissance de l’anglais et du français parlés et écrits est nécessaire.

 

La personne choisie doit posséder d’excellentes habiletés pour la gestion, le leadership, la communication et les relations interpersonnelles. Elle doit également faire preuve d’un bon sens de l’organisation et d’aptitudes marquées pour la résolution de problèmes, l’analyse et le travail d’équipe.  Elle doit posséder un permis de conduire valide.

 

Les personnes candidates doivent préciser dans leur demande où, quand et comment elles ont acquis les compétences et aptitudes requises pour le poste. Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant le mois et l’année du début et de la fin de chaque formation complétée et expérience de travail, que ce soit à temps partiel ou à temps plein.

 

Les personnes candidates doivent indiquer leur compétence linguistique dans leur curriculum vitae. Dans l’éventualité d’une invitation à une entrevue, veuillez indiquer dans votre demande si vous préférez votre entrevue en français ou en anglais.

 

Les demandes qui ne font pas clairement mention de l’acquisition des compétences décrites ci-dessus seront rejetées.

 

REMARQUE : Dans l’éventualité que ce concours pose des difficultés de recruter une personne qualifiée, il est possible d’effectuer une nomination de sous-dotation; dans ce cas les personnes qualifiées ayant moins de sept (7) années d’expérience pourraient être considérées.

 

Traitement : De 2 742 $ à 3 316 $ à la quinzaine selon les compétences. Votre demande doit être reçue au plus tard le 31 octobre 2008, en indiquant le numéro de concours approprié, au ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail, Services des ressources humaines, 500, cour Beaverbrook, Suite 100, C.P. 6000, Fredericton (N.‑B.) E3B 5H1, ou vous pouvez poser votre candidature en ligne par le biais du Recrutement électronique à l’adresse https://www.ere.gnb.ca.

 

Télécopieur : (506) 462-2272

Téléphone : (506) 453-8231

 

Numéro de concours : 08-6232-005