Print

Print


DIRECTOR


(Pay Band 3)


Grand Falls Public Library


Open Competition

 

New Brunswick Public Library Service (NBPLS) is searching for a dynamic librarian with demonstrated enthusiasm for the mission of public libraries, to manage the Grand Falls Public Library.  The library is part of the Haut-Saint Jean Library Region.

 

Reporting to the Regional Director, the Director is responsible for the provision of quality library service to the community and the surrounding area.  He/She is responsible for managing the library in accordance with provincial guidelines.  As a librarian, the Director is expected to be a key support to the Regional Director in developing service in the region; in recommending and assisting in the implementation of regional and provincial programs, priorities, policies and guidelines; in taking part in regional and provincial committees; in leading special projects; and in using his/her expertise to mentor and guide staff of the library region via the development of training and other activities, and in acting as substitute for other personnel as requested.  

 

Duties will include the recruitment, training, supervision and evaluation of staff, as well as students, volunteers and employment program personnel; scheduling hours of work; providing loan service through an automated circulation system; providing complex level reference service through traditional and electronic resources; assisting patrons in the use of information technology and library services; providing reader’s advisory service; planning and implementing library programs for children and adults; performing community analysis; marketing the library and its services; engaging in public, community and media relations; making public presentations; participating in the selection and maintenance of library collections; maintaining positive relations with the community and the staff of the library region; developing partnerships; applying for and managing grants; completing reports; and assuming other duties as assigned.  He/She will work in conjunction with the Regional Director to submit budget requests for the library, develop needs analysis for library space, and to maintain the library facility in cooperation with the municipality.  He/She will also be responsible for the shelving of materials and shelf reading.

 

 

This position requires daytime, evening and weekend work (based on work schedules).  Some travel will be required and the successful candidate must possess a valid driver’s license.  Maintaining the library collections will involve some lifting.

 

Candidates must posses a Masters degree in Library and/or Information Studies from an ALA accredited program.  Knowledge of library automation, electronic reference tools, the principles of collection development and community relations are essential.  It is also necessary to know how to use e-mail, the Internet and Ms-Word. Written and spoken competence in French is required.

 

The successful candidate will possess excellent management, leadership, communication, interpersonal and supervisory skills.  A demonstrated sense of organization as well as a strong aptitude for problem solving, analysis and team work is necessary.

 

Applicants are required to demonstrate on their applications how, when, and where they have acquired the qualifications and skills required for this position.  Resumes should be in chronological order specifying the beginning and end dates in month and year format for all completed education and employment including part-time and full-time employment.

 

Candidates must indicate their language competence on their resume. Please indicate on your application, should you be contacted for an interview, whether you prefer an interview in English or French.

 

Applicants who do not clearly demonstrate the above-noted qualifications in their applications will not be given consideration under this competition.

 

Salary: From $1,491 to $2,082 bi-weekly, depending upon qualifications. Applications citing the competition number, must be received on or before June 29, 2007 by: Department of Post-Secondary Education, Training and Labour, Human Resource Services, 500 Beaverbrook Court, P.O. Box 6000, Fredericton, NB, E3B 5H1, or apply on-line via e-Recruitment at https://www.ere.gnb.ca <https://www.ere.gnb.ca/>  .

 

 

Fax: (506) 462-2272

Telephone: (506) 453-8231

Competition number: 07-6233-002

 

 

 

 


DIRECTEUR OU DIRECTRICE


(Échelle salariale 3)

Bibliothèque publique de Grand-Sault

                                                                                                           Concours public

 

Le Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick (SBPNB) est à la recherche d’un bibliothécaire ou d’une bibliothécaire dynamique et enthousiaste à l’égard de la mission des bibliothèques publiques pour gérer la Bibliothèque publique de Grand-Sault.  La bibliothèque fait partie de la Région de bibliothèques du Haut-Saint Jean.

 

Relevant de la directrice régionale, le directeur ou la directrice doit assurer la prestation d’un service de bibliothèque de qualité à la communauté et ses environs.  Il/Elle doit gérer la bibliothèque conformément aux lignes directrices provinciales.  À titre de bibliothécaire, il/elle doit appuyer la directrice régionale en participant au développement des services dans la région; en recommandant et en participant à la mise en oeuvre des programmes, priorités, politiques et lignes directrices régionales et provinciales; en participant à des comités régionaux et provinciaux; en gérant des projets spéciaux; en se servant de son expertise pour offrir du mentorat et des conseils au personnel de la région par l’entremise d’activités de formation professionnelle ou autres; et en agissant comme employé(e) substitut (intérim) pour d’autres membres du personnel selon les besoins.

 

Les fonctions consistent, entre autres, à recruter, former, superviser et évaluer le personnel ainsi que les étudiant(e)s, bénévoles et employé(e)s de projet; à planifier les horaires de travail; à offrir des services de prêt au moyen d’un système informatisé; à offrir des services de référence de niveau complexe au moyen d’outils traditionnels et électroniques; à aider les usagers à utiliser les ordinateurs et à se prévaloir des différents services; à offrir des conseils en matière de lecture; à planifier et à présenter des programmes pour enfants et adultes; à effectuer des analyses communautaires; à faire le marketing de la bibliothèque et de ses services; à mener des activités de relations publiques, communautaires et avec les médias; à faire des présentations publiques; à participer à la sélection et à l’entretien des collections; à entretenir des relations positives avec la communauté et le personnel de la région; à mettre sur pied des partenariats; à soumettre des demandes de subvention et à les gérer; à compiler des rapports; et à accomplir les autres tâches qui lui sont confiées.  Il/Elle travaillera de pair avec la directrice régionale afin de soumettre des demandes budgétaires, d’analyser les besoins d’espace de la bibliothèque, et d’assurer l’entretien de la bibliothèque en collaboration avec la municipalité.  Il/Elle sera responsable de replacer les livres sur les rayons et  d’effectuer la lecture des rayons.

 

Ce poste comprend des heures de travail durant la journée, en soirée et la fin de semaine (selon les horaires de travail).  La personne choisie pourrait être appelée à se déplacer et doit posséder un permis de conduire valide.  Le travail en bibliothèque exige de soulever du matériel à l’occasion.

 

Les personnes candidates doivent posséder une maîtrise en bibliothéconomie et/ou sciences de l’information agréée par l’ALA, et avoir une bonne  connaissance de logiciels de bibliothèque, des principaux outils de référence électronique, des principes de gestion de collection et des relations communautaires. Il est aussi nécessaire de savoir utiliser le courrier électronique, l’Internet et le logiciel MS-Word. La connaissance du français parlé et écrit est nécessaire.

 

La personne choisie saura faire preuve de leadership et possèdera d’excellentes aptitudes pour la gestion, la supervision, les communications et les relations interpersonnelles.  Elle aura aussi un bon sens de l’organisation et de très bonnes habiletés pour l’analyse, la résolution de problèmes et le travail d’équipe.

 

Les personnes candidates doivent préciser dans leur demande où, quand et comment elles ont acquis les compétences et aptitudes requises pour le poste.  Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant le mois et l’année du début et de la fin de chaque formation complétée et expérience de travail, que ce soit à temps partiel ou à temps plein.

 

Les personnes candidates doivent indiquer leur compétence linguistique dans leur curriculum vitae. Dans l’éventualité d’une invitation à une entrevue, veuillez indiquer dans votre demande si vous préférez votre entrevue en français ou en anglais.

 

Les demandes qui ne font pas clairement mention de l’acquisition des compétences décrites ci-dessus seront rejetées.

 

Traitement : De 1 491 $ à 2 082 $ à la quinzaine selon les compétences. Votre demande doit être reçue au plus tard le 29 juin 2007 en indiquant le numéro de concours au ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail, Services des ressources humaines, 500, cour Beaverbrook, C.P. 6000, Fredericton (N.‑B.) E3B 5H1, ou vous pouvez poser votre candidature en ligne par le biais du Recrutement électronique à l’adresse https://www.ere.gnb.ca <https://www.ere.gnb.ca/> .

 

Télécopieur : (506) 462-2272

Téléphone : (506) 453-8231

 

 

Numéro de concours : 07-6233-002