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Albert-Westmorland-Kent
Library Region,
(Pay Band 05)
Open Competition
New
Brunswick Public Library Service is searching for a dynamic professional
librarian with demonstrated enthusiasm for the mission of public libraries, to
serve as Assistant Regional Director of the Albert-Westmorland-Kent Library
Region in
Reporting to the
Regional Director, the Assistant Regional Director is part of the regional
management team and takes part in the development, communication and
implementation of regional and provincial vision, and
strategic and operational plans.
The Assistant
Regional Director supervises all small libraries in the region (those with a
population served of 3,999 or less), as well as the bookmobile and the regional
technical services unit. He or she is responsible for the development and
implementation of sound management practices and for the hiring, training,
supervision and evaluation of managers and supervisors of the above services.
Duties include:
coordinating provincial and regional programs and projects for the region in
their areas of responsibility; coordinating and supervising the development of
library automation at the regional level; participating in a variety of
provincial, regional and community committees; assisting in the analysis of
staff training needs and in the planning of appropriate training to meet them;
assisting in the development of regional policies and procedures; assisting in
the management of collections on a regional scale including selection and
weeding; attending regional library manager meetings as well as regional forum
meetings as required; making presentations; supervising the compilation of
regional statistics; researching and writing reports; coordinating the
publication of regional material as required; and assuming other duties as
assigned.
The Assistant Regional
Director will assume key responsibilities within the region in the absence of
the Regional Director.
Applicants
must possess a master’s degree in Library and Information Studies from an
We are searching for a team leader with a
demonstrated sense of organization coupled with problem solving and analytical
skills. He/She will also possess strong interpersonal and communication
skills.
This
position requires travel and a valid driver’s license is necessary.
Applicants are required
to demonstrate on their applications how, when, and where they have acquired
the qualifications and skills required for this position. Resumes should be in
chronological order specifying the beginning and end dates in month and year
format for all completed education and employment including part-time and
full-time employment.
Candidates must indicate
on their resume their language competence. Please indicate on your application,
should you be contacted for an interview, whether you prefer an interview in
English or French.
Applicants who do not
clearly demonstrate the above-noted qualifications in their application will
not be given consideration under this competition.
Salary: From $1,854
to $2,589 bi-weekly, depending upon qualifications.
Please send your application citing the competition number to the: Department
of Post-Secondary Education, Training and Labour, Human Resource Services, 500
Beaverbrook Crt., P.O. Box 6000, Fredericton, NB, E3B 5H1, or apply on-line via
e-Recruitment at https://www.ere.gnb.ca
Fax: (506) 462-2272
Telephone: (506) 453-8231
THIS COMPETITION WILL
REMAIN OPEN UNTIL THE POSITION IS FILLED.
Competition
number: 06-6231-006
Région de bibliothèques
Albert-Westmorland-Kent, Moncton
(Échelle salariale 5)
Concours public
Le Service des
bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick est à la recherche d’un(e)
bibliothécaire professionnel(le) dynamique et enthousiaste à l’égard de la
mission des bibliothèques publiques pour combler le poste de directeur régional
adjoint ou directrice régionale adjointe au sein de
Relevant du directeur
régional, le directeur régional adjoint ou la directrice régionale adjointe
fait partie de l’équipe régionale de gestion et participe à l’élaboration, la
communication et la mise en œuvre de la vision régionale et provinciale ainsi
que des plans stratégiques et opérationnels.
Le directeur régional
adjoint ou la directrice régionale adjointe supervise les petites bibliothèques
de la région
(c.-à-d. desservant une
population de 3,999 personnes ou moins), le service de bibliobus ainsi que les
services techniques régionaux. Il ou elle est responsable du développement et
de la mise en œuvre de judicieuses pratiques de gestion, ainsi que de
l’embauche, la formation, la supervision et l’évaluation des gestionnaires et
superviseurs des services ci-haut mentionnés.
Les fonctions consistent
entre autres à coordonner la mise en œuvre régionale des programmes et projets
régionaux et provinciaux dans son domaine de responsabilité; coordonner et
superviser le développement de l’automatisation à l’échelle régionale;
participer à divers comités provinciaux, régionaux et communautaires;
participer à l’évaluation des besoins de formation du personnel et à la
planification d’activités de formation; participer à l’élaboration des
politiques et procédures régionales; participer à la gestion de la collection
régionale, y compris la sélection et l’élagage; participer aux réunions des
gestionnaires de bibliothèque ainsi que du forum régional selon les besoins;
faire des présentations; superviser la compilation des statistiques régionales;
mener des recherches et rédiger des rapports; coordonner la publication de
documentation régionale selon les besoins; et accomplir les autres tâches qui
lui sont confiées.
Le directeur régional
adjoint ou la directrice régionale adjointe assume des responsabilités de
premier plan en l’absence du directeur régional.
Les personnes intéressées
doivent posséder une maîtrise en bibliothéconomie et en sciences de
l’information d'un programme accrédité par l’ALA ainsi qu’au moins quatre (4)
années d’expérience comprenant des responsabilités croissantes en gestion et en
supervision. De plus, elles connaissent très bien les logiciels de bibliothèque
ainsi que le courriel, Ms Word, et les outils Internet et électroniques de
référence. La connaissance de l’anglais et du français parlé et écrit est
nécessaire.
La personne recherchée
fait preuve de leadership et possède un excellent sens de l’organisation, de
même que des aptitudes pour la résolution de problèmes et l’analyse. Elle possède
aussi d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la
communication.
Ce poste nécessite des
déplacements, et un permis de conduire valide est requis.
Les personnes candidates
doivent préciser dans leur demande où, quand et comment elles ont acquis les
compétences et aptitudes requises pour le poste. Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en
ordre chronologique en indiquant le mois et l’année du début et de la fin de
chaque formation complétée et expérience de travail, que ce soit à temps
partiel ou à temps plein.
Les personnes candidates
doivent indiquer leur compétence linguistique dans leur curriculum vitae. Dans
l’éventualité d’une invitation à une entrevue, veuillez indiquer dans votre demande
si vous préférez votre entrevue en français ou en anglais.
Les demandes qui ne font
pas clairement mention de l’acquisition des compétences décrites ci-dessus
seront rejetées.
Traitement :
De 1 854 $ à 2 589 $ à la quinzaine selon les compétences. Veuillez envoyer
votre demande en indiquant le numéro de concours au ministère de l’Éducation
postsecondaire, de la Formation et du Travail, Services des ressources
humaines, 500, cour Beaverbrook, C.P. 6000, Fredericton (N.‑B.) E3B
5H1, ou vous pouvez poser votre candidature en ligne par le biais du
Recrutement électronique à l’adresse https://www.ere.gnb.ca.
Télécopieur : (506)
462-2272
Téléphone : (506)
453-8231
CE CONCOURS SERA ACTIF
JUSQU’À CE QUE LE POSTE SOIT COMBLÉ.
Numéro de concours :
06-6231-006