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FORWARDED From: "Derrick, Angela (ED)" <[log in to unmask]>

DIRECTOR
Campbellton Centennial Library
New Brunswick Public Library Service
DEPARTMENT OF POST-SECONDARY EDUCATION & TRAINING


(Pay Band 05)

OPEN

New Brunswick Public Library Service (NBPLS) is searching for a creative
and dynamic Director with demonstrated enthusiasm for the mission of
public libraries, to manage the Campbellton Centennial Library.  The
library is the resource centre for the Chaleur Library Region. In addition
to their role as public libraries, resource centres offer support services
such as reference, children's, young adult, and adult services to other
libraries in the region.

DUTIES:  Reporting to the Regional Director, the Director is responsible
for the provision of quality library service to the community and the
surrounding area.  He or she is responsible for managing the library,
which has 4.5 positions, in accordance with provincial guidelines.  As
Director of the regional resource centre, he/she is a member of the
regional management team and is a key support to the Regional Director in
developing service in the region; in recommending and implementing
regional and provincial programs, priorities, policies and guidelines; in
taking part in regional and provincial committees; in leading special
projects; and in using his or her expertise to mentor and guide staff of
the library region via the development of training and other activities as
needed.  The Director plays a lead role in overseeing the development of
adult, children's and reference services for the library and for the
region.

Duties will include overseeing the recruitment, training, supervision,
scheduling and evaluation of staff, as well as students, volunteers and
employment program personnel; promoting the library and its services;
participating in collections development for the library and the region;
serving as secretary to the library board; managing the library board
budget provided by the municipality including the analysis of financial
needs and the presentation of requests for funding; working in conjunction
with the board and the municipality to maintain the library facility;
maintaining positive relations with the community and with the staff of
the library region; developing partnerships; and managing grants.

The Director oversees all library operations and participates in
operational activities such as: providing reference service; loan service;
program planning, etc.

This position requires evening and weekend work.  Some travel will be
required and the successful candidate must possess a valid driver's
license.  Maintaining the library collections will involve some lifting.

QUALIFICATIONS:  We are searching for a team leader with a demonstrated
sense of organization coupled with problem solving and analytical skills.
A Masters degree in Library and/or Information Studies from an ALA
accredited school and at least four (4) years of progressively responsible
experience in management and supervision are required.  Knowledge of
strategic planning, of library management and development, of budget
forecasting and control, of library automation, of electronic reference
tools, of the principles of collection development, of marketing, and of
public and community relations are essential.  Experience with e-mail, the
Internet and Ms-Word are necessary.  Written and spoken competence in
English and French is essential.

Candidates must be Canadian Citizens or permanent residents.

The successful candidate will possess excellent management, leadership,
communication, interpersonal and supervisory skills.  A demonstrated sense
of organization as well as a strong aptitude for problem solving, analysis
and team work is necessary.

Applicants must demonstrate on their application how, when and where they
have acquired the qualifications and skills required for this position,
otherwise they will not be given consideration under this competition.
Résumés should be in chronological order specifying education and
employment in months and years including part-time and full-time
employment.

NOTE:  Subject to the response to this competition, qualifications related
to education and experience may be raised. In the event that this
competition poses difficulties in recruiting a qualified candidate, a
covering off appointment may be made.  In that case, candidates with less
than four (4) years of experience may also be considered.

EQUALITY OF OPPORTUNITY FOR EMPLOYMENT

SALARY: From $1,817 to $2,538 bi-weekly.  Applications must be received ON
OR BEFORE May 27, 2006, stating competition number 06-2000-004, by:
Human Resources Branch, Department of Education, Place 2000, 250 King
Street, 3rd floor, P.O. Box 6000, Fredericton, NB, E3B 5H1 or apply on
line at:  http://www.gnb.ca/0163/employ-e.asp.  Phone:  (506) 453-2030,
Fax:  (506) 444-4761. Please note that the Department of Education is
administering the competition on behalf of the Department of
Post-Secondary Education and Training.


DIRECTEUR OU DIRECTRICE
Bibliothèque du centenaire de Campbellton
Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick
MINISTÈRE DE L'ÉDUCATION POSTSECONDAIRE ET DE LA FORMATION

(Échelle salariale 5)

CONCOURS PUBLIC

Le Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick (SBPNB) est à
la recherche d'une personne énergique, créative et enthousiaste à l'égard
de la mission des bibliothèques publiques pour gérer la Bibliothèque du
centenaire de Campbellton.  La bibliothèque est le centre de ressources
pour la Région de bibliothèques Chaleur. En plus d'être une bibliothèque
publique, les centres de ressources offrent des services de soutien aux
autres bibliothèques de la région dans les domaines des services de
référence ainsi que des services aux enfants, aux adolescent(e)s et aux
adultes.

FONCTIONS : Relevant de la directrice régionale, le directeur ou la
directrice doit assurer la prestation d'un service de bibliothèque de
qualité à la communauté et les environs. Il ou elle doit gérer la
bibliothèque qui compte 4,5 postes, conformément aux lignes directrices
provinciales.  À titre de directeur ou directrice d'un centre de
ressources, il/elle fait partie de l'équipe régionale de gestion et appuie
la directrice régionale en participant au développement des services dans
la région; en recommandant et en mettant en oeuvre des programmes,
priorités, politiques et lignes directrices régionales et provinciales; en
prenant part à des comités régionaux et provinciaux; en menant des projets
spéciaux; et en se servant de son expertise pour offrir du mentorat et des
conseils au personnel de la région par l'entremise d'activités de
formation professionnelle ou autres. Le directeur ou la directrice joue un
rôle de premier plan dans la supervision du développement des services de
référence ainsi que des services offerts aux enfants et aux adultes dans
la bibliothèque et dans la région.

Les fonctions consistent, entre autres, à diriger le recrutement, la
formation, la supervision, l'évaluation et la planification des horaires
de travail du personnel ainsi que des étudiant(e)s, des bénévoles et des
employé(e)s de projet; à promouvoir la bibliothèque et ses services; à
participer au développement des collections dans la bibliothèque et la
région; à agir à titre de secrétaire de la commission de la bibliothèque;
à gérer le budget de la commission fourni par la municipalité incluant
l'analyse des besoins financiers et la présentation des demandes de
financement; à travailler de pair avec la commission et la municipalité
afin d'assurer l'entretien de la bibliothèque; à entretenir des relations
positives avec la communauté et le personnel des bibliothèques de la
région; à développer des partenariats; et à gérer des subventions.

Le directeur ou la directrice supervise toutes les activités de la
bibliothèque et il ou elle participe aux activités opérationnelles telles
que la référence, le service de prêt, la planification de la
programmation, etc.

Ce poste comprend des heures de travail en soirée et la fin de semaine.
La personne choisie pourrait être appelée à se déplacer et doit posséder
un permis de conduire valide.  Le travail en bibliothèque exige de
soulever du matériel à l'occasion.

CONDITIONS DE CANDIDATURE : La personne recherchée fait preuve de
leadership et possède un excellent sens de l'organisation, de même que des
aptitudes pour la résolution de problèmes et l'analyse.  Elle possède une
maîtrise en bibliothéconomie et/ou en sciences de l'information d'une
école accréditée par l'ALA ainsi qu'au moins quatre (4) années
d'expérience comprenant des responsabilités croissantes en gestion et en
supervision. La connaissance de la planification stratégique; de la
gestion et du développement d'une bibliothèque; de la planification et du
contrôle budgétaire; de l'automatisation des bibliothèques; des ressources
électroniques; des principes de développement de collection; du marketing;
ainsi que des relations publiques et communautaires est essentielle. Elle
doit aussi avoir une expérience pratique du courriel, de l'Internet et de
Ms-Word. La connaissance du français et de l'anglais, à l'oral et à
l'écrit, est essentielle.

Les personnes intéressées doivent être de citoyenneté canadienne ou des
résidents permanents.

La personne choisie saura faire preuve de leadership et possèdera
d'excellentes aptitudes pour la gestion, la supervision, les
communications et les relations interpersonnelles. Elle aura aussi un bon
sens de l'organisation et de très bonnes habiletés pour l'analyse, la
résolution de problèmes et le travail d'équipe.

Les personnes candidates doivent préciser dans leur demande où, quand et
comment elles ont acquis les compétences et habiletés requises pour ce
poste, autrement la candidature des personnes ne sera pas étudiée dans le
cadre du présent concours.  Les détails du curriculum vitae doivent être
présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour
la formation et les emplois à plein temps ou à temps partiel.

REMARQUE : Selon le nombre de candidatures au concours, les exigences
relatives aux années d'expérience et à la formation peuvent être accrues.
Dans l'éventualité que ce concours pose des difficultés de recruter une
personne qualifiée, il est possible d'effectuer une nomination de
sous-dotation; dans ce cas les personnes qualifiées ayant moins de quatre
(4) années d'expérience pourraient être considérées.

ÉGALITÉ D'ACCÈS À L'EMPLOI

TRAITEMENT : De 1 817 $ à 2 538 $ à la quinzaine.  Il faut faire parvenir
votre demande AU PLUS TARD le 27 mai 2006, en indiquant le numéro du
concours 06-2000-004, à la Direction des ressources humaines, Ministère de
l'Éducation, Place 2000, 250, rue King, 3e étage, C.P. 6000, Fredericton,
NB, E3B 5H1 ou postuler en ligne à : http://www.gnb.ca/0163/employ-f.asp
<http://www.gnb.ca/0163/employ-f.asp> . Téléphone : (506)  453-2030;
télécopieur : (506) 444-4761. Veuillez noter que le Ministère de
l'Éducation gère ce concours au nom du Ministère de l'Éducation
postsecondaire et de la Formation.