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New Brunswick Public Library Service Saint John Library Region ACTING CHILDREN'S LIBRARIAN Saint John Free Public Library, Saint John, NB (13 month contract, starting in November 2005 - to cover maternity leave) The Saint John Library Region is looking for a creative and dynamic professional librarian with demonstrated enthusiasm for the mission of public libraries to manage the operations and services of the Children's Services Unit of the Saint John Free Public Library on an acting basis for a 13 month contract. Duties: Reporting to the City Librarian, the Children's Librarian is responsible for the provision of quality library service to the children of the community. As a professional librarian, the Children's Librarian is also expected to be a key support in developing Children's Services in the region, in taking part in regional and provincial committees, in leading special projects, in collection development, and in using his or her expertise to mentor and guide staff of the library region in the development and delivery of programs and services for young people. Within the department, duties will include training, supervision, scheduling and evaluation of staff, as well as students, volunteers and employment program personnel; promoting the library and its services for children; providing loan service through an automated circulation system; providing reference service through traditional and electronic resources; providing reader's advisory service; planning and implementing library programs for children; orientation sessions for groups of children on the use of library services; maintaining positive relations with the teaching community and community organizations that offer services for children; participating in the selection, and weeding of children's materials for the library and the region; and other duties as assigned. This position requires evening and weekend shifts. Some travel will be required and the successful candidate must possess a valid driver's licence. Maintaining the library collections will involve some lifting. QUALIFICATIONS: Masters Degree in Library and/or Information Science from an ALA accredited school. Some experience in working with children is essential. Knowledge of library automation, of electronic reference tools, of the principles of collection development and of community relations are essential. Experience with e-mail, the Internet and MS-Word are necessary. Written and spoken competence in English is essential. Volunteer or paid experience working with the public of all ages is an asset. The successful candidate will possess excellent management, leadership, communication, interpersonal and supervisory skills. A demonstrated sense of organization as well as a strong aptitude for problem solving, analysis and teamwork are necessary. Candidates must demonstrate on their applications how, when and where they have acquired the qualifications and skills required for this position. NOTE: Subject to the response to this competition, qualifications related to education and experience may be raised. EQUALITY OF OPPORTUNITY FOR EMPLOYMENT BASE SALARY: From $1,405 to $1,934 bi-weekly based on qualifications and experience. Please send your application on or before July 15, 2005 to: Mr. Ian Wilson, Regional Director, Saint John Library Region, 1 Market Square, Saint John, New Brunswick, E2L 4Z6. FAX: (506) 643-7225. [log in to unmask] Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick Région de bibliothèques de Saint John BIBLIOTHÉCAIRE POUR ENFANTS PAR INTÉRIM Bibliothèque publique de Saint John, Saint John (N.-B.) (contrat de 13 mois débutant en novembre 2005, remplacement d'un congé de maternité) La Région de bibliothèques de Saint John est à la recherche d'une personne énergique, créative et enthousiaste envers la mission des bibliothèques publiques pour assurer la gestion par intérim de la section des services pour les enfants à la Bibliothèque publique de Saint John pendant une période de 13 mois. FONCTIONS : Relevant de la directrice de la Bibliothèque publique de Saint John, le ou la bibliothécaire pour enfants doit assurer la prestation d'un service de bibliothèque de qualité aux enfants de la communauté. À titre de bibliothécaire professionnel(le), il/elle doit jouer un rôle clé dans le développement des services pour les enfants dans la région; en prenant part à des comités régionaux et provinciaux; en menant des projets spéciaux ; en participant au développement de la collection ; et en se servant de son expertise pour offrir du mentorat et des conseils au personnel de la région en ce qui a trait à l'élaboration et à la prestation de programmes et de services pour les enfants. Les fonctions consistent, entre autres, à former, superviser, évaluer et planifier les horaires de travail du personnel ainsi que des étudiant(e)s, des bénévoles et des employé(e)s de projet; à promouvoir la bibliothèque et les services pour les enfants; à offrir des services de prêt au moyen d'un système informatisé; à offrir des services de référence au moyen d'outils traditionnels et électroniques; à offrir des conseils en matière de lecture; à planifier et à présenter des programmes pour les enfants et les jeunes; à donner de la formation à des groupes d'enfants concernant l'usage de la bibliothèque; à entretenir des relations positives avec les enseignant(e)s et les organisations communautaires qui offrent des services aux enfants ; à participer à la sélection et à l'élagage de documents pour la collection jeunesse de la bibliothèque et de la région; et à accomplir les autres tâches qui lui sont confiées. Ce poste comprend des heures de travail en soirée et la fin de semaine. La personne choisie pourrait être appelée à se déplacer et doit posséder un permis de conduire valide. Le travail en bibliothèque exige de soulever du matériel à l'occasion. CONDITIONS DE CANDIDATURE : Maîtrise d'un programme en bibliothéconomie et/ou sciences de l'information accrédité par l'American Library Association, expérience de travail avec les enfants, ainsi que la connaissance de logiciels de bibliothèque, des principaux outils de référence électronique, des principes de gestion de collection et des relations communautaires sont essentiels. Il est aussi nécessaire de savoir utiliser le courrier électronique, l'Internet et le logiciel MS-Word. La connaissance de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est essentielle. Une expérience de travail professionnelle ou bénévole auprès d'une clientèle d'âges variées serait un atout. La personne choisie saura faire preuve de leadership et possèdera d'excellentes aptitudes pour la gestion, la supervision, les communications et les relations interpersonnelles. Elle aura aussi un bon sens de l'organisation et de très bonnes habiletés pour l'analyse, la résolution de problèmes et le travail d'équipe. Les candidat(e)s doivent indiquer dans leur demande où, quand et comment ils/elles ont acquis les compétences et les aptitudes nécessaires pour ce poste. REMARQUE : Selon le nombre de candidatures au concours, les exigences relatives aux années d'expérience et à la formation peuvent être accrues. ÉGALITÉ D'ACCÈS À L'EMPLOI TRAITEMENT DE BASE : De 1 405 $ à 1 934 $ à la quinzaine selon les qualifications et l'expérience. Veuillez faire parvenir votre demande au plus tard le 15 juillet 2005 à M. Ian Wilson, directeur régional, Région de bibliothèques de Saint John, 1, Market Square, Saint John, Nouveau-Brunswick, E2L 4Z6. Télécopieur : (506) 643-7225. [log in to unmask]