Print

Print


DIRECTOR
Saint John Free Public Library

New Brunswick Public Library Service

DEPARTMENT OF EDUCATION
(Pay Band 05)

OPEN

New Brunswick Public Library Service (NBPLS) is searching for a creative and dynamic Director with demonstrated enthusiasm for the mission of public libraries, to manage the Saint John Free Public Library.  The library is the resource centre for the Saint John Library Region. In addition to their role as public libraries, Resource Centres offer support services such as reference, children's, young adult, and adult services to other libraries in the region.

DUTIES:  Reporting to the Regional Director, the Director is responsible for the provision of quality library service to the community and the surrounding area.  He or she is responsible for managing the library, which has 14.5 positions, in accordance with provincial guidelines.  As Director of the regional resource centre, he/she is a member of the regional management team and is a key support to the Regional Director in developing service in the region; in recommending and implementing regional and provincial programs, priorities, policies and guidelines; in taking part in regional and provincial committees; in leading special projects; and in using his or her expertise to mentor and guide staff of the library region via the development of training and other activities as needed.  The Director plays a lead role in overseeing the development of adult, children's and reference services for the library and for the region and is also responsible for the supervision of two branches of the Saint John Free Public Library, one in Saint John East and the other in Saint John West.

Duties will include overseeing the recruitment, training, supervision, scheduling and evaluation of staff, as well as students, volunteers and employment program personnel; promoting the library and its services; participating in collections development for the library and  the region;  serving as secretary to the library board; managing the library board budget provided by the municipality including the analysis of financial needs and the presentation of requests for funding; working in conjunction with the board and the municipality to maintain the library facility; maintaining positive relations with the community and with the staff of the library region; developing partnerships; and managing grants.

The Director oversees all library operations and as part of the library team will participate as needed in operational activities such as: providing reference service; loan service; program planning, etc.

This position requires evening and weekend work.  Some travel will be required and the successful candidate must possess a valid driver's license.  Maintaining the library collections will involve some lifting.

QUALIFICATIONS:  We are searching for a team leader with a demonstrated sense of organization coupled with problem solving and analytical skills.  A Masters degree in Library and/or Information Studies from an ALA accredited school and at least four (4) years of progressively responsible experience in management and supervision are required.  Knowledge of strategic planning, of library management and development, of budget forecasting and control, of library automation, of electronic reference tools, of the principles of collection development, of marketing, and of public and community relations are essential.  Experience with e-mail, the Internet and Ms-Word are necessary.  Written and spoken competence in English is essential.

The successful candidate will possess excellent management, leadership, communication, interpersonal and supervisory skills.  A demonstrated sense of organization as well as a strong aptitude for problem solving, analysis and team work are necessary.

Applicants must demonstrate on their application how, when and where they have acquired the qualifications and skills required for this position.  Résumés should be in chronological order specifying education and employment in months and years including part-time and full-time employment.

NOTE:  Subject to the response to this competition, qualifications related to education and experience may be raised.

EQUALITY OF OPPORTUNITY FOR EMPLOYMENT

SALARY: From $1,755 to $2,417 bi-weekly.   Applications must be received ON OR BEFORE November 26,    2004,   stating   competition   number 04-2000-039, by: Department of Education, Human Resources Branch, Place 2000, 250 King Street, 3rd floor, P.O. Box 6000, Fredericton, NB, E3B 5H1 or apply on line at: <http://www.gnb.ca/0163/employ-e.asp>.  Phone:  (506) 453-2030, Fax: (506) 444-4761.




DIRECTEUR OU DIRECTRICE
Bibliothèque publique de Saint John

Service des bibliothèques publiques
du Nouveau-Brunswick

MINISTÈRE DE L'ÉDUCATION
(Échelle salariale 5)

CONCOURS PUBLIC

Le Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick (SBPNB) est à la recherche d'une personne énergique, créative et enthousiaste à l'égard de la mission des bibliothèques publiques pour gérer la Bibliothèque publique de Saint John.  La bibliothèque est le centre de ressources pour la Région de bibliothèques de Saint John. En plus d'être une bibliothèque publique, les centres de ressources offrent des services de soutien aux autres bibliothèques de la région dans les domaines des services de référence ainsi que des services aux enfants, aux adolescent(e)s et aux adultes.

FONCTIONS : Relevant du directeur régional, le directeur ou la directrice doit assurer la prestation d'un service de bibliothèque de qualité à la communauté et les environs. Il ou elle doit gérer la bibliothèque qui compte 14,5 postes conformément aux lignes directrices provinciales.  À titre de directeur ou directrice d'un centre de ressources, il/elle appuie le directeur régional en participant au développement des services dans la région; en recommandant et en mettant en oeuvre des programmes, priorités, politiques et lignes directrices régionales et provinciales; en prenant part à des comités régionaux et provinciaux; en menant des projets spéciaux; et en se servant de son expertise pour offrir du mentorat et des conseils au personnel de la région par l'entremise d'activités de formation professionnelle ou autres.  Le directeur ou la directrice joue un rôle de premier plan dans la supervision du développement des services de référence ainsi que des services offerts aux enfants et aux adultes dans la bibliothèque et dans la région. Il/elle assure aussi la supervision de deux succursales de la Bibliothèque publique de Saint John, une à Saint John est et l'autre à Saint John ouest.

Les fonctions consistent, entre autres, à diriger le recrutement, la formation, la supervision, l'évaluation et la planification des horaires de travail du personnel ainsi que des étudiant(e)s, des bénévoles et des employé(e)s de projet; à promouvoir la bibliothèque et ses services; à participer au développement des collections dans la bibliothèque et la région; à agir à titre de secrétaire de la commission de la bibliothèque; à gérer le budget de la commission  fourni par la municipalité incluant l'analyse des besoins financiers et la présentation des demandes de financement; à  travailler de pair avec  la commission et la municipalité afin d'assurer l'entretien de la bibliothèque; à entretenir des relations positives avec la communauté et le personnel des bibliothèques de la région; à développer des partenariats; et à gérer des subventions.

Le directeur ou la directrice supervise toutes les activités de la bibliothèque et, en tant que membre de l'équipe des services, il/elle participe, selon les besoins, aux activités opérationnelles telles que la référence, le service de prêt, la planification de la programmation, etc.

Ce poste comprend des heures de travail en soirée et la fin de semaine.  La personne choisie pourrait être appelée à se déplacer et doit posséder un permis de conduire valide.  Le travail en bibliothèque exige de soulever du matériel à l'occasion.

CONDITIONS DE CANDIDATURE : La personne recherchée fait preuve de leadership et possède un excellent sens de l'organisation, de même que des aptitudes pour la résolution de problèmes et l'analyse.  Elle possède une maîtrise en bibliothéconomie et/ou en sciences de l'information d'une école accréditée par l'ALA ainsi qu'au moins quatre (4) années d'expérience comprenant des responsabilités croissantes en gestion et en supervision. La connaissance de la planification stratégique; de la gestion et du développement d'une bibliothèque; de la planification et du contrôle budgétaire; de l'automatisation des bibliothèques; des ressources électroniques; des principes de développement de collection; du marketing; ainsi que des relations publiques et communautaires est essentielle. Elle doit aussi avoir une expérience pratique du courriel, de l'Internet et de Ms-Word. La connaissance de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est essentielle.

La personne choisie saura faire preuve de leadership et possèdera d'excellentes aptitudes pour la gestion, la supervision, les communications et les relations interpersonnelles. Elle aura aussi un bon sens de l'organisation et de très bonnes habiletés pour l'analyse, la résolution de problèmes et le travail d'équipe.

Les personnes candidates doivent préciser dans leur demande où, quand et comment elles ont acquis les compétences et habiletés requises pour ce poste.  Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à plein temps ou à temps partiel.

REMARQUE : Selon le nombre de candidatures au concours, les exigences relatives aux années d'expérience et à la formation peuvent être accrues.

ÉGALITÉ D'ACCÈS À L'EMPLOI

TRAITEMENT :  De 1 755 $ à 2 417 $ à la quinzaine.  Il faut faire parvenir votre demande AU PLUS TARD le 26 novembre 2004,  en  indiquant le numéro du  concours 04-2000-039, au : Ministère de l'Éducation, Direction des ressources humaines, Place 2000, 250, rue King, 3e étage, C.P. 6000, Fredericton, NB, E3B 5H1 ou postuler en ligne à : <http://www.gnb.ca/0163/employ-f.asp>.  Téléphone : (506) 453-2030; télécopieur : (506) 444-4761.