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LIBRARY MANAGER Andrew and Laura McCain Public Library (Florenceville) DEPARTMENT OF EDUCATION New Brunswick Public Library Service (Pay Band 2) OPEN New Brunswick Public Library Service (NBPLS) is searching for a creative and dynamic individual with demonstrated enthusiasm for the mission of public libraries, to serve as Library Manager of the Andrew and Laura McCain Public Library in Florenceville. The library is part of the Haut-Saint-Jean Library Region. DUTIES: Reporting to the Assistant Regional Director, the Library Manager is responsible for the provision of quality library service to the community and to the surrounding area. He or she is responsible for managing the library in accordance with provincial guidelines; ensuring that regional and provincial initiatives are implemented at the library; and developing local policies, procedures and strategic and operational plans within regional and provincial mandates. Duties will include the recruitment, training, supervision, scheduling and evaluation of staff, as well as students, volunteers and employment program personnel; scheduling hours of work; providing loan service through an automated circulation system; providing advanced level reference service through traditional and electronic resources; assisting patrons in the use of information technology and library services; providing reader's advisory service; planning and implementing library programs for children and adults; performing community analysis; marketing the library and its services; engaging in public, community and media relations; making public presentations; participating in the selection and maintenance of library collections; serving as secretary to the library board; orienting and coaching library board members; managing the library board budget provided by the municipality and submitting budget requests to the municipality in cooperation with the library board; working in conjunction with the board and the town to maintain the library facility; participating in the development of needs analysis for library space; ensuring the completion of reports required by the Canadian Revenue Agency; maintaining positive relations with the community and with the staff of the library region; developing partnerships; applying for and managing grants; and assuming other duties as assigned. The Library Manager will also be responsible for the maintenance of collections, the shelving of materials and shelf reading. This position requires evening and week-end work. Some travel will be required and the successful candidate must possess a valid driver's license. Maintaining library collections will involve some lifting. QUALIFICATIONS: A Bachelors degree and at least two (2) years of relevant experience that includes supervision and working with the public are required. Good knowledge of literature and strong research skills are essential. Experience with e-mail, the Internet and Ms-Word is necessary. An equivalent combination of education and experience may be considered. Written and spoken competence in English is essential. The successful candidate will possess strong management, leadership, communication, interpersonal and supervisory skills. A demonstrated sense of organization as well as a strong aptitude for problem solving, analysis and team work is necessary. Any courses in library science would be an asset. Applicants must demonstrate on their application how, when and where they have acquired the qualifications and skills required for this position. Résumés should be in chronological order specifying education and employment in months and years including part-time and full-time employment. NOTE: Subject to the response to this competition, qualifications related to education and experience may be raised. EQUALITY OF OPPORTUNITY FOR EMPLOYMENT SALARY: From $1,260 to $1,729 bi-weekly. Applications must be received ON OR BEFORE September 10, 2004, stating competition number 04-2000-020, by: Department of Education, Human Resources Branch, Place 2000, 250 King Street, 3rd floor, P.O. Box 6000, Fredericton, NB, E3B 5H1. Phone: (506) 453-2030, Fax: (506) 444-4761. GESTIONNAIRE DE BIBLIOTHÈQUE Bibliothèque publique Andrew-et-Laura-McCain (Florenceville) MINISTÈRE DE L'ÉDUCATION Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick (Échelle salariale 2) CONCOURS PUBLIC Le Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick (SBPNB) est à la recherche d'une personne énergique, créative et enthousiaste envers la mission des bibliothèques publiques pour occuper le poste de gestionnaire de bibliothèque à la Bibliothèque publique Andrew-et-Laura-McCain à Florenceville. La bibliothèque fait partie de la Région de bibliothèques du Haut-Saint-Jean. FONCTIONS : Relevant du directeur régional adjoint ou de la directrice régionale adjointe, le ou la gestionnaire de bibliothèque doit assurer la prestation d'un service de bibliothèque de qualité à la communauté et les environs. Il ou elle doit gérer la bibliothèque conformément aux lignes directrices provinciales; voir à la mise en oeuvre des initiatives régionales et provinciales dans la bibliothèque; élaborer des politiques et procédures locales; et effectuer la planification stratégique et opérationnelle conformément au mandat régional et provincial. Les fonctions consistent, entre autres, à recruter, former, superviser et évaluer le personnel ainsi que les étudiant(e)s, bénévoles et employé(e)s de projet; à planifier les horaires de travail; à offrir des services de prêt au moyen d'un système informatisé; à offrir des services de référence de niveau avancé au moyen d'outils traditionnels et électroniques; à aider les usagers à utiliser les ordinateurs et à se prévaloir des différents services; à offrir des conseils aux lecteurs; à planifier et à mettre en oeuvre des programmes pour enfants et adultes; à effectuer des analyses communautaires; à faire le marketing de la bibliothèque et de ses services; à mener des activités de relations publiques, communautaires et avec les médias; à faire des présentations publiques; à participer à la sélection et à l'entretien des collections; à agir à titre de secrétaire de la commission de la bibliothèque; à orienter et à encadrer les membres de la commission; à soumettre les demandes budgétaires et à gérer le budget de la commission fourni par la municipalité, en collaboration avec la commission; à travailler en collaboration avec la commission et la municipalité afin d'assurer l'entretien de la bibliothèque; à participer à l'élaboration des analyses de besoins relatives aux installations; à soumettre les rapports requis par l'Agence du revenu du Canada; à entretenir des relations positives avec la communauté et le personnel de la région; à mettre sur pied des partenariats; à soumettre des demandes de subvention et à les gérer; et à accomplir les autres tâches qui lui sont confiées. Le ou la gestionnaire verra également à entretenir la collection, à replacer les livres sur les rayons et à effectuer la lecture des rayons. Ce poste comprend des heures de travail en soirée et la fin de semaine. La personne choisie pourrait être appelée à se déplacer et doit posséder un permis de conduire valide. Le travail en bibliothèque exige de soulever du matériel à l'occasion. CONDITIONS DE CANDIDATURE : Les personnes intéressées doivent posséder un baccalauréat; au moins deux (2) années d'expérience pertinentes incluant des responsabilités liées à la surveillance du personnel et le travail avec le public; une bonne connaissance de la littérature; et des habiletés prononcées pour la recherche. Il est aussi nécessaire de savoir utiliser le courrier électronique, l'Internet et le logiciel MS-Word. L'équivalent en formation et en expérience pourrait être considéré. La connaissance de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est essentielle. La personne choisie saura faire preuve de leadership et possèdera de très bonnes aptitudes pour la gestion, la supervision, les communications et les relations interpersonnelles. Elle aura aussi un bon sens de l'organisation et de très bonnes habiletés pour l'analyse, la résolution de problèmes et le travail d'équipe. Toute formation en bibliothéconomie serait un atout. Les personnes candidates doivent préciser dans leur demande où, quand et comment elles ont acquis les compétences et habiletés requises pour ce poste. Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à plein temps ou à temps partiel. REMARQUE : Selon le nombre de candidatures au concours, les exigences relatives aux années d'expérience et à la formation peuvent être accrues. ÉGALITÉ D'ACCÈS À L'EMPLOI TRAITEMENT : De 1 260 $ à 1 729 $ à la quinzaine. Il faut faire parvenir votre demande AU PLUS TARD le 10 septembre 2004, en indiquant le numéro du concours 04-2000-020, au : Ministère de l'Éducation, Direction des ressources humaines, Place 2000, 250, rue King, 3e étage, C.P. 6000, Fredericton, NB, E3B 5H1; téléphone : (506) 453-2030; télécopieur : (506) 444-4761.