ASSISTANT REGIONAL DIRECTOR

DEPARTMENT OF EDUCATION
New Brunswick Public Library Service

Chaleur Library Region
Campbellton
(Pay Band 05)

OPEN

New Brunswick Public Library Service is searching for a dynamic professional
librarian with demonstrated enthusiasm for the mission of public libraries,
to serve as Assistant Regional Director of the Chaleur Library Region in
Campbellton.

DUTIES:  Reporting to the Regional Director, the Assistant Regional Director
is part of the regional management team and takes part in the development,
communication and implementation of regional and provincial vision, and
strategic and operational plans.

The Assistant Regional Director oversees all small libraries in the region
(those with a population served of 3,999 or less), as well as the
bookmobile, the talking book service, the inter-library and inter-region
loan service and the regional technical services unit. The Assistant
Regional Director is responsible for the development and implementation of
sound management practices and for the hiring, training, supervision and
evaluation of managers and supervisors of the above services.

Duties include: coordinating provincial and regional programs and projects
for the region in their areas of responsibility; coordinating and
supervising the development of library automation at the regional level;
participating in a variety of provincial, regional and community committees;
assisting in the analysis of staff training needs and in the planning of
appropriate training to meet them; assisting in the development of regional
policies and procedures; assisting in the management of collections on a
regional scale including selection and weeding; attending regional library
manager meetings as well as regional forum meetings as required; making
presentations; attending meetings of library boards as required; supervising
the compilation of regional statistics; researching and writing reports;
coordinating the publication of regional material as required; and assuming
other duties as assigned.

The Assistant Regional Director will assume key responsibilities within the
region in the absence of the Regional Director.

QUALIFICATIONS:  We are searching for a team leader with a demonstrated
sense of organization coupled with problem solving and analytical skills.  A
masters degree in Library and Information Science from an ALA accredited
school and at least four (4) years of progressively responsible experience
in management and supervision are required.  Written and spoken competence
in English and in French is required.

The successful candidate will possess strong interpersonal and communication
skills.  He or she must also have a strong knowledge of library automation
software, of the Internet and of electronic reference tools.  This position
requires travel and a valid driver's license is required.

Applicants must demonstrate on their application how, when and where they
have acquired the qualifications and skills required for this position.
Résumés should be in chronological order specifying education and employment
in months and years including part-time and full-time employment.

NOTE:  Subject to the response to this competition, qualifications related
to education and experience may be raised.

EQUALITY OF OPPORTUNITY FOR EMPLOYMENT

SALARY:  From $1,687 to $2,322 bi-weekly.  Applications must be received ON
OR BEFORE March 24, 2003, stating competition number 02-2000-055, by:
Department of Education, Human Resources Branch, Place 2000, 250 King
Street, 3rd floor, P.O. Box 6000, Fredericton, NB, E3B 5H1, Fax:  (506)
444-4761.




DIRECTEUR RÉGIONAL ADJOINT OU
DIRECTRICE RÉGIONALE ADJOINTE

MINISTÈRE DE L'ÉDUCATION
Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick

Région de bibliothèques Chaleur
Campbellton
(Échelle salariale 5)

CONCOURS PUBLIC

Le Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick est à la
recherche d'un(e) bibliothécaire professionnel(le) dynamique et enthousiaste
envers la mission des bibliothèques publiques pour combler le poste de
directeur régional adjoint ou directrice régionale adjointe au sein de la
Région de bibliothèques Chaleur à Campbellton.

FONCTIONS :  Relevant de la directrice régionale, le directeur régional
adjoint ou la directrice régionale adjointe fait partie de l'équipe
régionale de gestion et participe à l'élaboration, la communication et la
mise en oeuvre de la vision régionale et provinciale ainsi que des plans
stratégiques et opérationnels.

La personne choisie supervise les petites bibliothèques de la région
(c.-à-d. desservant une population de  3,999 personnes ou moins), le service
de bibliobus, le service des livres sonores, le service de prêts entre
succursales et entre régions ainsi que les services techniques régionaux.
Elle est responsable du développement et de la mise en oeuvre de judicieuses
pratiques de gestion, ainsi que de l'embauche, la formation, la supervision
et l'évaluation des gestionnaires et superviseurs des services ci-haut
mentionnés.

Les fonctions consistent entre autres à coordonner la mise en oeuvre
régionale des programmes et projets régionaux et provinciaux dans son
domaine de responsabilité; coordonner et superviser le développement de
l'automatisation à l'échelle régionale; participer à divers comités
provinciaux, régionaux et communautaires; participer à l'évaluation des
besoins de formation du personnel et à la planification d'activités de
formation; participer à l'élaboration des politiques et procédures
régionales; participer à la gestion de la collection régionale, y compris la
sélection  et  l'élagage; participer aux réunions des gestionnaires de
bibliothèque ainsi que du forum régional selon les besoins; faire des
présentations; superviser la compilation des statistiques régionales; mener
des recherches et rédiger des rapports; coordonner la publication de
documentation régionale selon les besoins; et accomplir les autres tâches
qui lui sont confiées.

Le directeur régional adjoint ou la directrice régionale adjointe assume des
responsabilités de premier plan en l'absence de la directrice régionale.

CONDITIONS DE CANDIDATURE : La personne recherchée fait preuve de leadership
et possède un excellent sens de l'organisation, de même que des aptitudes
pour la résolution de problèmes et l'analyse.  Elle possède une maîtrise en
bibliothéconomie et en sciences de l'information d'une école accréditée par
l'ALA ainsi qu'au moins quatre (4) années d'expérience comprenant des
responsabilités croissantes en gestion et en supervision. La connaissance du
français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est essentielle.

La personne choisie possède d'excellentes aptitudes pour les relations
interpersonnelles et la communication. De plus, elle connaît très bien les
logiciels utilisés par les bibliothèques ainsi que les outils Internet et
électroniques de référence. Ce poste nécessite des déplacements, et un
permis de conduire valide est requis.

Les candidat(e)s doivent préciser dans leur demande où, quand et comment
ils/elles ont acquis les compétences et habiletés requises pour ce poste.
Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre
chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les
emplois à plein temps ou à temps partiel.

REMARQUE : Selon le nombre de candidatures à ce concours, les exigences
relatives à la formation et à l'expérience peuvent être accrues.

ÉGALITÉ D'ACCÈS À L'EMPLOI

TRAITEMENT :  De 1 687 $ à 2 322 $ à la quinzaine. Il faut faire parvenir
votre demande AU PLUS TARD le 24 mars  2003,  en   indiquant  le  numéro  de
concours 02-2000-055, au : Ministère de l'Éducation, Direction des
ressources humaines,  Place 2000,  250, rue King, 3e étage, C. P. 6000,
Fredericton, NB, E3B 5H1; télécopieur : (506) 444-4761.